L'employeur doit faire bénéficier à tous ses salariés de la mutuelle collective CCN Ehpad Relative à l’accord de branche négocié par les partenaires sociaux, d'un régime de remboursement complémentaire des frais de santé et d’un régime de prévoyance. Depuis le 01 janvier 2018, il a été décidé par les partenaires sociaux de laisser le choix aux entreprises de ce secteur de choisir parmi les nouveaux partenaires référencés.

L'entreprise choisit librement l'assureur via son courtier auprès de qui elle négocie le contrat d'assurance mutuelle et prévoyance. La couverture des ayants droit (enfants ou conjoint) du salarié n'est pas obligatoire, mais l'employeur (ou les partenaires sociaux) peuvent décider de les couvrir aussi.

Vous avez un large choix parmi mes différents partenaires assureurs que nous avons sélectionné en fonction de critères essentiels pour tous nos assurés, le meilleur équilibre entre garanties, prestations & cout, la réactivité & la qualité dans le versement des prestations.

Par ailleurs en cas de licenciement, le salarié concerné continuera à bénéficier des prestations de la mutuelle pendant un an maximum à partir de son départ de la société. Un régime spécifique de portabilité est prévu pour les salariés sous contrat à durée déterminée.

La Portabilité: La loi du 14 juin 2013 quant à elle mutualise la portabilité des garanties santé pour les salariés licenciées et porte cette dernière à une année maximum. Venez trouvez sur notre site les différentes mutuelles entreprises liées à une CCN en fonction de votre activité professionnelle avec des garanties optimisées par rapport aux organismes historiques & désignés ou référencés. Pour toutes informations ou souscriptions n'hésitez pas à nous contacter.